À PROPOS DE LITMUSVERIFIED
Des années à aider les gestionnaires d'embauche à bâtir des équipes qui résistent au temps et au changement. Des années à placer des professionnelles et professionnels des TI dans des postes où il fallait vraiment livrer. Nous connaissons la différence entre une personne qui a fait le travail et une personne qui en a été proche.
Nos conseillères et conseillers en acquisition de talents comprennent la pile technologique. Nous aurons des conversations substantielles et utiles avec votre équipe d'embauche, du chef technique aux ressources humaines, pour comprendre vos besoins.
Notre méthode d'entrevue est empruntée à la psychologie d'enquête et à la psychologie cognitive. Elle est structurée, non linéaire et conçue pour déceler les failles. Vous n'entendrez jamais l'une de nos conseillères ou l'un de nos conseillers dire « Présentez-moi votre CV. »
Les gestionnaires d'embauche devraient évaluer des finalistes, pas filtrer des centaines de candidatures. Nous nous occupons de tout ce qui se passe en amont, de sorte que lorsqu'une candidature arrive devant vous, le gros du travail est déjà fait.
Voilà. C'est ce que nous sommes.