Évaluation des candidatures.
Chaque candidature évaluée et présentée pour votre examen. Chaque dossier s'accompagne d'une piste de preuves qui montre ce que le CV démontre. Vous décidez qui passe à l'étape suivante.
LE LIVRABLE
Des décisions d'embauche que vous pouvez défendre.
Chaque mandat Litmus se termine par une évaluation complète du bassin de candidatures, livrée en moins de 24 heures. Un dossier de candidature pour chaque CV, pour votre examen : l'étiquette de preuve, les citations à l'appui, les exigences non attestées, les observations sur le CV et un plan d'entrevue suggéré, pour chaque candidature, y compris celles dont le CV n'atteste que des preuves limitées. Litmus est un système d'aide à la décision, pas un moteur de recommandation. Nous évaluons, documentons et préparons. Vous prenez la décision d'embauche.
LE PROBLÈME
Défaillance en cascade.
LitmusVerified a conçu sa plateforme d'évaluation des candidatures pour répondre au défi apparu lorsque :
- l'IA générative s'est invitée dans l'entonnoir de candidatures ;
- le paysage technologique s'est fragmenté au-delà de ce qu'un recruteur seul peut maîtriser ;
- les gestionnaires d'embauche ont accumulé plus de tâches qu'il n'y a d'heures dans une journée.
Dans les huit grandes disciplines des TI seulement, des centaines de compétences, d'outils, de cadres d'applications et de livrables distincts sont en usage.
- Cybersécurité
- Génie logiciel
- Ingénierie et analyse de données
- Intelligence artificielle et apprentissage automatique
- Infonuagique et infrastructure
- DevOps et ingénierie de plateforme
- Exploitation et soutien des TI
- Réseaux et télécommunications
Chaque discipline possède sa propre taxonomie d'évaluation et son propre modèle de vérification dans CEP.
L'entonnoir est corrompu, les recruteurs sont débordés et les gestionnaires d'embauche sont saturés : le résultat est une défaillance en cascade.
Personne ne manque de candidatures. Tout le monde manque des bonnes candidatures, au moment où il en a besoin, à un coût qui améliore le résultat net.
Nos services sont conçus pour la souplesse. Nos tarifs sont structurés pour améliorer le résultat net.
CE QUE VOUS RECEVEZ
Le livrable, déballé.
Rapport de preuves par candidature.
Pour chaque candidature, une évaluation documentée : les affirmations du CV évaluées selon les critères du poste, les preuves techniques recueillies, les constats rédigés. Pas une liste de contrôle. Un portrait de la personne.
Plan d'entrevue personnalisé.
Un ensemble structuré de questions d'approfondissement, bâti autour des lacunes de preuves propres à chaque candidature et produit pour chaque candidature, quelles que soient les preuves du CV. Des questions ciblées qui mettent à l'épreuve les aspects du travail qu'un CV ne peut pas montrer. Pas un modèle générique.
Un dossier pour chaque CV.
Chaque CV lu par la plateforme, chaque exigence qu'elle n'a pas trouvée attestée, chaque preuve à l'appui, citée. Prêt pour la conformité. Prêt pour l'audit. Défendable devant un examen interne.
RÉSULTATS D'AFFAIRES
Ce que cela vous apporte.
Un délai de dotation plus court.
L'évaluation complète du bassin en 24 heures remplace des semaines de présélection par les recruteurs. Les recruteurs examinent des dossiers d'évaluation au lieu de repartir de zéro à chaque CV. Les gestionnaires d'embauche mènent leurs entrevues à partir de preuves documentées. Le cycle se comprime sans sauter d'étape.
Des décisions défendables.
Chaque dossier d'évaluation repose sur une piste de preuves. La décision de retenir ou non une candidature tient devant un audit, un examen de conformité et un examen interne. Utile pour les secteurs réglementés et pour toute organisation qui exige une trace documentaire.
Les heures des gestionnaires d'embauche protégées.
Des plans d'entrevue personnalisés, bâtis autour des lacunes de preuves propres à chaque candidature, remplacent les modèles d'entrevue génériques. Les gestionnaires d'embauche consacrent leur temps d'entrevue aux personnes dont les preuves parlent déjà pour elles, et non à celles dont le CV était bien rédigé. Le ratio de cinq impasses sur six s'infléchit.
Les CV rédigés par l'IA, lus pour ce qu'ils attestent.
Les CV conçus par l'IA pour déjouer les systèmes de suivi des candidatures fondés sur les mots-clés sont montrés pour ce qu'ils attestent avant que les recruteurs n'y consacrent du temps. Votre équipe travaille avec de vraies personnes appuyées par de vraies preuves, et non avec des récits fabriqués par l'IA.
Le coût d’opportunité récupéré.
Le coût de l'embauche ne se trouve pas dans votre budget d'embauche. Il se trouve dans l'agenda de votre équipe. Litmus récupère les heures des recruteurs et les plages d'entrevue des gestionnaires d'embauche que le cycle traditionnel gaspille. Une tarification prévisible par mandat. Une capacité d'équipe récupérée.
TÉMOIGNAGES
Ce que les clients constatent après le mandat.
3 SUR 3
EMBAUCHES EN SÉCURITÉ DE L'INFORMATION
Nous peinions à pourvoir trois postes semblables en sécurité de l'information, mais nous avions besoin de personnes très différentes. Litmus a évalué nos candidatures et nous a livré des candidatures bien vérifiées, qui démontraient l'expérience dont nous avions besoin. Cela a fait gagner à nos gestionnaires d'embauche un temps dont ils avaient vraiment besoin.
12 SUR 12
EMBAUCHES TOUJOURS EN POSTE APRÈS 90 JOURS
Plus d'une fois, nous avions embauché des personnes qui semblaient convenir sur papier, mais qui ne convenaient pas. Les dossiers d'évaluation de Litmus ont mis fin à ce schéma. Douze embauches par la plateforme, douze personnes toujours en poste après le cap des 90 jours.
Ce qui influence vos embauches.
Parlons de votre bassin de candidatures →Aucun appel de vente préalable requis. Envoyez-nous les exigences du poste : nous vous renverrons la structure du livrable et une soumission ferme pour le logiciel-service en un jour ouvrable.